Skip to content

Mempunyai ketaknormalan dapat menjadi tantangan, tapi itu tak seharusnya mencegah Anda menempuh tujuan karir Anda. Sebagai tambahan kepada undang-undang yang dirancang untuk melindungi individu penyandang cacat dari diskriminasi di daerah kerja, ada bermacam taktik yang bisa Anda terapkan untuk profit Anda dikala mencari profesi atau ketika berprofesi - dan mengenal hak-hak Anda ialah alat yang ampuh. Apakah Anda seorang kompasiana? Anda dapat membaca tulisan ini kemudian Anda dapat mulai melamar profesi sepantasnya para pencari kerja pada lazimnya.

Kalau Anda membutuhkan akomodasi tertentu untuk melakukan tanggung jawab profesi Anda secara tepat sasaran, majikan Anda mungkin diwajibkan secara tata tertib untuk menyediakan akomodasi ini tanpa ada muatan yang tak patut bagi Anda. Perlindungan ini menjangkau segala industri di sektor publik dan swasta, termasuk bisnis swasta, agen energi kerja, institusi pengajaran, entitas pemerintah tempat dan negara komponen, dan organisasi buruh.

Berburu profesi bisa menjadi tantangan malahan dalam kondisi terbaik di samping stres dan kecemasan konstan dari wawancara dan surat elektronik yang tidak terhitung jumlahnya, ada menunggu tidak berujung untuk reaksi dan siklus kegembiraan dan kekecewaan yang tidak terhindarkan mencontoh. Seandainya Anda mempunyai cacat, ini bisa menambah rintangan ekstra untuk keadaan yang telah menantang. Pakai kiat berikut untuk menolong Anda menavigasi perburuan profesi dengan berhasil dan mempertimbangkan bahwa tak ada yang menghambat Anda dan kesempatan kerja hebat selanjutnya.
Cuma bagikan apa yang membikin Anda nyaman.

Tak ada alasan bagi Anda untuk menikmati tekanan untuk menyatakan ketidaknormalan Anda sepenuhnya selain Anda merasa berkeinginan melaksanakannya, atau kalau ada dilema yang perlu dipecahkan seperti bila Anda wajib menaiki tangga untuk hingga ke wawancara Anda namun tak dapat. seperti halnya orang lain, Anda tak berkewajiban untuk mengucapkan riwayat medis komplit Anda selama wawancara; lebih jauh, itu tak boleh diterapkan sebagai elemen untuk membikin keputusan perekrutan.

Sebagian orang dengan bebas memilih untuk mengemukakan kondisi mereka dalam wawancara dan menegaskan gagasan bahwa ketidaknormalan mereka tak akan menghambat mereka melaksanakan tugas-tugas yang berhubungan dengan profesi itu. Metode Anda menangani ini sepenuhnya yaitu panggilan Anda.

Anda juga wajib konsentrasi pada apa yang Anda dapat lakukan. Kapan bahkan Anda berupaya meyakinkan manajer perekrutan atau profesional SDM bahwa Anda akan menjadi tambahan yang berharga bagi regu mereka, Anda berharap memutuskan bahwa Anda memperjelas apa yang Anda tawarkan sebagai calon karyawan termasuk keahlian, pengalaman, dan prestasi sebelumnya. Meski Anda mungkin mempunyai ketidaknormalan, konsentrasi wawancara profesi apa malahan yang Anda jalani sepatutnya apa yang bisa Anda lakukan, malah kalau itu mewajibkan Anda untuk menuntaskan hambatan atau memanfaatkan sebagian akomodasi tambahan.

Tujuan Anda di sini sama dengan calon pelamar kerja lainnya yakni untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda bisa menemukan metode yang tepat sasaran untuk menangani tiap-tiap tanggung jawab profesi. Ingat, mereka yang mempunyai sikap percaya diri, \"dapat mengerjakan\" dalam menghadapi tiap-tiap dan seluruh tantangan jauh lebih mungkin untuk dipekerjakan ketimbang mereka yang keluar dari jalan mereka untuk menonjolkan bahwa mereka tak menjalankan tugas-tugas yang dibutuhkan dari posisi hal yang demikian. .